Bloggen! Het voelt steeds meer aan als mijn echte natuur. Een werktitel, een al dan niet concrete omschrijving van de inhoud en enkele links ter inspiratie. En hoppa, ik bijt me erin vast. Even later ligt er een frisse tekst, doorspekt met links waar het doelpubliek iets aan heeft. SEO-proof uiteraard.

​Toeval of niet, ook thematisch begin ik rode draden te zien in mijn copywritingwerk. Human resources is er daar eentje van. Na Amon (executive search) kwam Officient op mijn pad. Naast de software die zij aanbieden om HR-administratie gemakkelijker te maken, nemen ze op hun blog hun doelpubliek bij de hand voor hun andere besognes. 

Een copywritingkolfje naar mijn hand. Lees maar eens deze blogposts die ik de afgelopen maanden schreef:

• Een teambuilding organiseren die echt bouwt aan je team: 4 aandachtspunten
• Duurzame mobiliteit: 6 wegen naar doordacht woon-werkverkeer
• Daarom heeft ook jouw bedrijf een personeelshandboek nodig
• HR analytics helpen jouw KMO beter zijn doelen te bereiken
• Offboarding: zo maak je van een vertrek een nieuwe start
• Bespaar €62.000: zet in op medewerkers beter aan boord houden
• Geef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips​

Met een tekst de lezer goesting geven om iets kleins in haar/zijn leven te veranderen. Daar mik ik elke dag op. Wanneer ik over fair trade schrijf, druppel ik bovendien een extraatje op de hete plaat van producenten die het moeilijk hebben. Of daar streef ik toch naar. 

Het Trade For Development Centre (een afdeling van het Belgisch Ontwikkelingsagentschap) had dus meteen mijn volle aandacht toen ze me vroegen om initiatiefnemers van fairtradeprojecten te gaan interviewen. 
​

• COSH! maakt duurzaam kleding shoppen makkelijk: interview met Niki De Schryver van COSH!
• Herent sport in schone kleren: interview met Ingrid Pauwels van Ecolife
• Sri Lanka verkent de Belgische fairtrademarkt: interview met ambassadrice Grace Asirwatham van Sri Lanka

Lees de interviews even door en laat me weten wat jij in jouw leven verandert, OK?

Research, interviews, copywriting en SEO-optimalisatie
​Verschenen op www.amon.be/blog

Dat was zo ongeveer wat ik dacht toen ik de eerste keer bij Amon langsging. Maar oef. Holacracy bleek niks meer te zijn dan de future proof​ manier van werken die het rekruteringsbedrijf hanteert. Het voorbije halfjaar dachten mijn geweldige #dreamteam-collega Linde en ik een plan uit voor de communicatie van Amon, in de eerste plaats gericht op hun branding als werkgever. En om in het oog te springen bij de best passende medewerkers, is die holey-moley-holacracy een gigantische troef. Voor freelance copywriters trouwens ook: ik ben ondertussen een grote fan. 

Geslaagde perscommunicatie

Omdat Amon een verantwoordelijke speler in de IT-sector wil zijn, reikt het jaarlijks een award uit voor de ‘Enterpreneurial ICT & Digital Graduate of the year’. De winnaar krijgt een waardevol bootcamp in Silicon Valley. 

In oktober 2018 zette ik mijn schouders onder de perscommunicatie over deze wedstrijd. Ik schraapte de nodige contacten bij elkaar, stelde een persbericht en een achtergronddossier op en belde en mailde journalisten.

​Met succes: het Hasseltse team van winnaar Amigrow kon zijn verhaal doen op de Limburgse tv en radio, kwam aan bod op heel wat relevante websites en in het magazine van Voka. 

Iedereen aan de zonnepanelen! Dat wil Eneco, liefst dit jaar nog. Het maakte de verstandige keuze om - no nonsens, yes results! - Dallas Antwerp in te schakelen. En Dallas belde mij. Dus verdiepte ik me gretig in de wereld van blauwe en zwarte panelen, energiesubsidies en Power Optimizers. De eerste resultaten lees je hier:

• 13 redenen waarom zonnepanelen jou geluk brengen
• Omzeil de nadelen van zonnepanelen
• Power optimizers: optimaal rendement uit je zonnepanelen

Allemaal SEO-proof, in de beste Dallas Antwerp-traditie ...